销售离职后联系以前的客户，是不是违反保密约定？ 如果保密协议明确规定了离职后不得利用原公司客户资源，或不得与特定客户联系，那么销售离职后联系以前的客户就可能违反保密约定。 然而，如果保密协议没有明确禁止离职后与老客户接触，或者客户信息不属于保密协议所涵盖的保密范围，那么离职后联系老客户通常不构成违反保密约定。比如，客户信息是公开渠道可获取的，或者离职员工只是基于正常的业务往来记忆或行业经验与老客户交流，且未泄露原单位保密信息，未损害原单位利益，就不构成违约。 #每日阅读提升自己

劳动合同法在讲什么：劳动合同法全景式解读

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公司禁止普通员工进入干部食堂合法吗？ （合法）如果干部食堂是公司为管理人员提供的专属福利设施，其运营成本由公司专项承担，且该制度的制定履行了民主协商与公示告知程序，通常不违法。 （不合法）如果禁止普通员工进入干部食堂并非基于合理的管理或福利分配需求，而是单纯以身份等级为依据，存在歧视普通员工的主观故意，则可能违反《劳动法》中关于劳动者平等权的规定。

2025-09-26 12:33:51

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员工离职必须要等招到人之后才可以走合法吗？ 根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要员工依法履行了通知义务，就有权在通知期满后离职，无需等待公司招到替代人员。 不过，如果员工与公司另有约定，如签订了服务期协议、培训协议等，且未履行相关义务，可能需要承担违约责任，但这也不能成为公司拒绝员工离职的正当理由。 #知识分享 #每天跟我涨知识 #涨知识

2025-09-04 12:11:32

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员工挑衅同事，被打伤属于工伤吗？ 员工挑衅同事被打伤，一般不属于工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 但员工挑衅同事的行为，通常与工作原因无关，且这种行为可能违反了公司的规章制度，存在主观过错，不符合工伤认定的条件。

2025-09-02 13:38:24

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2025-08-20 10:48:03

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